Sobat SBKI, Program pelatihan karyawan saat ini dipandang sebagai salah satu cara efektif untuk mengembalikan kecintaan mereka pada pekerjaan yang mereka jalani. Karena tidak sedikit karyawan yang mengeluh “bosan” atau bahkan “benci” dengan pekerjaan yang dijalani.
Memang, menurut sebagian orang ini memakan biaya, tapi coba pikirkan kembali. Pikirkan kalau ini adalah investasi jangka panjang. Tentu saja sulit.
Namun coba pikirkan Anda akan memilih mengeluarkan biaya untuk menjaga retensi karyawan? Atau mengabaikan pergantian karyawan yang terjadi secara berkelanjutan?
Pikirkan kembali, betapa buruknya ini untuk bisnis Anda.
Baca sampai selesai. Kemudian dapatkan jawaban atas pertanyaan, “Haruskah berinvestasi dalam program pelatihan karyawan?”.
Apa itu Program Pelatihan Karyawan?
Program pelatihan adalah metode pendidikan yang diberikan oleh perusahaan untuk meningkatkan skill karyawan.
Ada banyak metode program pelatihan karyawan yang bisa kamu terapkan. Metode tersebut tidak hanya berlaku bagi karyawan baru, tapi juga karyawan lama atau yang sudah berpengalaman.
Namun dari semua jenis metode pelatihan, tujuannya hanya satu – memberikan pengetahuan dan metode kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Haruskah Berinvestasi dalam Program Pelatihan Karyawan?
Pertanyaan sebenarnya adalah mengapa Anda harus menghabiskan uang untuk berinvestasi di dalam program training karyawan?
Baiklah, anggap saja ini sebagai kebutuhan. Maka suka atau tidak, Anda punya 2 pilihan cara:
- Melatih sendiri tugas yang harus dikerjakan karyawan secara langsung dan selesai.
- Melakukan investasi untuk mengembangkan skill karyawan secara keseluruhan.
Apa yang Menjadi Sasaran Pelatihan dan Pengembangan Karyawan?
Selanjutnya lihatlah pengaruh terhadap karyawan sebagai sasaran pelatihan dan pengembangan:
1. Ada Tanggung Jawab Moral
Program pelatihan merupakan bentuk kepedulian terhadap karyawan dan karyawan tentu akan menghargai itu. Bahkan ketika karyawan memiliki banyak kesempatan untuk berkembang, mereka juga akan kembali menyukai pekerjaan.
2. Menumbuhkan Kepercayaan Diri
Lembaga pelatihan karyawan akan memberikan mereka rasa percaya diri untuk lebih terlibat dalam pekerjaan. Merasa ada tanggung jawab di tempat kerja dan lebih memahami apa yang harus dilakukan.
3. Kapasitas Belajar Meningkat
Program pelatihan berisi teknik dan pembelajaran yang mampu menstimulasi karyawan untuk lebih banyak belajar. Meningkatkan kapasitas belajar untuk terus menyerap pengetahuan baru.
4. Produktivitas Meningkat
Sadar atau tidak, ketika kami memberikan pelatihan, ini akan membuat produktivitas karyawan semakin tinggi. Pelatihan berjalan efektif dan target perusahaan tercapai.
5. Ada Keterikatan dan Loyalitas
Contoh program pelatihan karyawan yang efektif adalah adanya kesempatan untuk terus belajar dan berkembang. Ini memungkinkan untuk menimbulkan rasa keterikatan dalam diri karyawan terhadap perusahaan.
7. Kualitas Pekerjaan Semakin Meningkat
Dengan adanya pelatihan teknis, ini akan membantu karyawan menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas yang bagus. Kemudian bandingkan ketika karyawan kurang atau bahkan tidak pernah mendapatkan pelatihan.
8. Memiliki Motivasi untuk Jenjang Karir
Lembaga training Jakarta kami akan menunjukkan jenjang karir dan mendorong ambisi karyawan untuk meningkatkan skill. Dengan demikian, karyawan akan menetap dan berdedikasi untuk tujuan meraih jenjang karir yang lebih tinggi.
9. Lebih Mandiri
Dengan mengikuti pelatihan, maka karyawan akan terlatih untuk menemukan solusinya sendiri. Ini jelas bagus, karena atasan bisa melakukan tugas yang lain dan mempercayakan sepenuhnya pada karyawan.
Dengan adanya program pelatihan karyawan, Anda akan mendapatkan semuanya. Karyawan yang lebih loyal serta aset besar untuk perusahaan, yaitu karyawan yang berbakat. Ini akan menjadi landasan kesuksesan perusahaan.
Sobat SBKI, untuk informasi training kami lebih lanjut bisa langsung menghubungi kami di wa.me/6281297131551
selanjutnya follow me @trainingsbki